Importancia de la Compensación Laboral

Boletín 18 

Con el fin de atraer y retener el personal necesario para la organización, los empleadores deben considerar que la compensación ofrecida sea la más equitativa posible, con relación a los conocimientos y experiencias al servicio de la empresa. La gestión de los recursos humanos del hoy debe trabajar en pro del aumento de la productividad del trabajo y en consecuencia de la satisfacción laboral, promoviendo así el desarrollo humano y económico del personal. Es responsabilidad de la dirección de las empresas, garantizar estabilidad y bienestar a sus colaboradores, sí la empresa tiene como visión mantenerse en el tiempo. A mayor motivación, mayor productividad, pero la motivación no necesariamente significa aumentos en el nivel salarial, sino también hace referencia al aumento de la calidad de vida del trabajador, y a su crecimiento profesional.

Este boletín fue escrito por el profesor investigador de Dicunoc, Eliseo De León.